Deskripsi

E HRD merupakan PROGRAM STRATEGIS BPSDM

Untuk mendukung keberhasilan pembangunan infrastruktur nasional, Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) melalui Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) berkomitmen untuk mengembangkan kompetensi SDM melalui program pelatihan dan pendidikan Aparatur Sipil Negara (ASN). 

Dalam pengembangan kompetensi SDM tersebut diperlukan suatu sistem informasi yang berisi rangkaian informasi dan data mengenai pengembangan kompetensi pegawai yang disusun secara sistematis, menyeluruh dan terintegrasi berbasis teknologi, sebagaimana diamanatkan dalam UU dan peraturan. Untuk itu, BPSDM telah mengembangkan aplikasi bernama e HRD yang bisa mewadahi seluruh proses bisnis di BPSDM.

E-HRD merupakan program strategis BPSDM yang mengintegrasikan seluruh aplikasi yang ada di BPSDM, diantaranya e kompetensi, s kompetens, ekinerja, e prospeg, e pelatihan, simentor yang semuanya menggunakan e HRM sebagai database pegawainya. 

Ada tiga manfaat yang diperoleh dengan adanya e-HRD, yakni adanya profil pengembangan kompetensi SDM yang menggambarkan portfolio pegawai yang nantinya akan disampaikan ke Badan Talenta Nasional, adanya rencana pengembangan lima tahun ke depan, serta dengan terbangunnya e-HRD maka terdapat akuntablitas proses pengembangan SDM. 

Proses e HRD berawal dari hasil penilaian kompetensi yang akan dihasilkan gap kompetensi. Dari gap kompetensi ini akan diolah menjadi kebutuhan pengembangan kompetensi. Untuk itu dibutuhkan katalog kompetensi yang dibuat oleh masing-masing Pusdiklat berdasarkan kamus dan standar kompetensi. 

Dengan demikian, harapan kedepan e HRD akan bermanfaat dalam pengembangan SDM secara lebih luas dan dapat bermanfaat bagi pegawai serta pengelola kepegawaian di Kementerian PUPR.